En PFP Termopolimeros, fomentamos el crecimiento de nuestro personal atraves de la formacion continua en los diferentes departamentos, de igual manera, realizamos evaluación continua para realizar un seguimiento de calidad.
Potenciamos el valor de las personas, conmtamos con la experiencia y conocimiento de nuestros profesionales senior junto con la creatividad y dinamismo de nuevas incorporaciones.
Nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades
OPORTUNIDAD DE EMPLEO
La sociedad considera la diversidad y la inclusión cada vez más importantes en muchos ámbitos, incluyendo el laboral. PFP Termopolímeros participa de esta opinión, por ello fomenta un ambiente justo y equitativo para todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión, etc.
Damos la oportunidad de adquirir empleo a personas de cualquier etnia, religión o con circunstancias personales de discapacidad, tanto psíquica como física, fomentando la diversidad y excluyendo los prejuicios que puedan existir respecto a personas cuya condición social, cultural o educativa no respondan a modelos considerados tradicionalmente de referencia o habituales y que pueden condicionar indebidamente el progreso profesional basado en el mérito y la capacidad de las personas.
En la actualidad nuestro equipo está formado por 14 nacionalidades distintas
Si quieres saber más de nuestro codigo etico descargatelo en el siguiente enlace … CÓDIGO ÉTICO (DS.01.07-REV.0-NOV.21)
P.F.P TERMOPOLIMEROS, S.L. manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo. Hay que destacar, en este sentido, la extensión que la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de libertad sexual, hace sobre estos tipos de acoso llevados a cabo en el ámbito digital.
Protocolo de actuación y prevención por acoso laboral y el acoso por razón de sexo.
Desde PFP Termopolimeros, S.L, queremos plasmar, que una empresa plástica SÍ puede ofrecer los requisitos requeridos por la RSC. MANIFIESTO RSC
El Canal Ético o de denuncias es una herramienta por la cual la empresa, a través de determinados denunciantes, puede conocer diferentes infracciones e irregularidades que tienen lugar en su compañía. CANAL ÉTICO https://pfptermopolimeros.com/canal-etico/
La prevención de riesgos laborales es un requisito básico para el logro de la calidad. Un trabajo bien hecho
sólo se considerará como tal cuando esté hecho en las debidas condiciones de seguridad. Politica de prevención de riesgos laborales – Rev.1 05-05-20
MEJORA CONTINUA, SEGURIDAD Y SALUD
La mejora continua en seguridad y salud son aspectos fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos nuestros empleados e intervinientes. Para lograr esto, establecemos políticas y procedimientos efectivos que promueven la identificación y prevención de riesgos laborales, la formación y capacitación continua de los trabajadores y la promoción de una cultura de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Además, fomentamos la participación de los trabajadores en la identificación de riesgos y en la implementación de medidas preventivas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
